„`html
Șeful unei companii din SUA le-a cumpărat tuturor angajaților huse de saltea de 3.000 de dolari bucata. Are și o explicație
Data publicării: 17.06.2026 07:00
Un CEO al unui startup de inteligență artificială din SUA, Matan Grinberg, a adoptat o abordare inedită în managementul resurselor umane. Anul trecut, el a decis să le achiziționeze tuturor celor 30 de angajați huse de saltea Eight Sleep, fiecare costând 3.000 de dolari. Declarația sa referitoare la această investiție este: „Decadența startup-urilor, nu-i așa?”
Husele de saltea Eight Sleep sunt echipate cu un sistem avansat care permite răcirea și încălzirea patului, adaptându-se astfel nevoilor fiecărui utilizator. Aceste huse au funcții inovatoare, cum ar fi separarea temperaturilor pe mijlocul patului, adresându-se partenerilor care doresc condiții diferite de somn. Modelele mai recente includ opțiuni de ridicare sau coborâre a capului patului.
Grinberg a tras o paralelă între angajații săi și sportivii profesioniști, punând accent pe importanța odihnei. „La fel ca jucătorii din NBA, inginerii noștri trebuie să fie bine odihniți”, a explicat el. CEO-ul și-a manifestat intenția de a se asigura că fiecare membru al echipei își folosește la maximum capacitatea intelectuală, afirmând că „pentru a realiza acest lucru, un somn de calitate este esențial”.
În plus, Grinberg implementează un mediu de lucru favorabil sănătății, limitând zahărul procesat de la birou și investind în gustări mai sănătoase, precum chipsuri proteice și băuturi matcha. Totodată, el precizează că nu își dorește ca startup-ul să devină replicat după modelele de succes ale marilor companii tehnologice din trecut, respingând puterea excesivă a beneficiilor extravagante care nu sunt legate de muncă.
În contrast cu programul de lucru rigid și prelungit al competitorilor, Grinberg susține un program mai flexibil la Factory, subliniind că nu este necesar să fie impuse ore fixe de muncă. Această abordare, crede el, este menită să genereze beneficii reale pentru angajați, prin intermediul unor măsuri inovatoare. Deși nu a extins încă oferta de huse Eight Sleep pentru noii angajați, a fost sugerată transformarea acestei achiziții într-un „beneficiu standard”.
Într-un peisaj pe care multe startup-uri îl definesc prin extravaganțe și beneficii costisitoare, filozofia lui Grinberg servește ca un exemplu interesant. El face parte dintr-un trend în creștere în rândul liderilor de companii, care recunosc importantă somnului de calitate. De exemplu, CEO-ul companiei Whoop a început să ofere bonusuri angajaților pentru calitatea somnului, subliniind astfel o atenție crescută asupra binelui angajaților și productivității generale.
„`